Recruitment & uitzenden. Met zin in mensen.
Iemand voor je eigen team of tijdelijke versterking? Vertel ons over het werk, je mensen en die ene collega die je nu mist.
Je hoeft het profiel nog niet af te hebben.
Goed dat je er bent.
Recruitment & uitzenden
Je wilt dat het werk weer lekker loopt. Of je iemand zelf wilt aannemen of tijdelijke inzet wilt verkennen: begin bij wat jouw team nodig heeft.
Recruitment
We maken de werkvraag scherp, bespreken hoe je mensen bereikt en wat je wilt onderzoeken in de selectie. De nieuwe collega komt bij jouw organisatie in dienst.
Zo pakken we recruitment aan ↗Uitzenden In voorbereiding
Een piek, een rooster dat knelt of werk voor een bepaalde periode? Leg je uitzendvraag alvast voor. We brengen de inzet en benodigde afspraken in beeld; de uitzendorganisatie wordt nog ingericht.
Verken je uitzendvraag ↗Vertel eens
Een lege plek in de planning. Een nieuw idee. Een team dat uit z’n jasje groeit. Je mag gewoon beginnen bij wat er speelt.
Het profiel komt wel.Nieuwe klanten, een extra ploeg of meer ruimte om iets op te bouwen? Vertel welk werk erbij komt en wie daar plezier in zou hebben.
Vertel over je plannenDit zijn gespreksstarters. Je keuze wordt pas meegenomen als je zelf verdergaat.
Zomaar een werkdag
De telefoon gaat. Een order wacht. Je schuift nog één keer met de planning. Fijn, zulke betrokken collega’s. Maar wie maakt er ruimte voor hén?
Daar begint de zoektocht. Bij wat je team nodig heeft om weer vooruit te kunnen. Iemand die een storing uitzoekt, een klant verder helpt of overzicht brengt als het druk wordt.
Een extra paar handen. En alles wat eraan vastzit.Daar krijgen we energie van
Wie legt een nieuwe collega de eerste dag alles uit? Wanneer loopt het lekker, en wanneer moet iedereen een tandje bijzetten? Als we jouw werkdag begrijpen, kunnen we gerichter zoeken naar iemand die daar op z’n plek is.
Dit is de gedachte achter MaliaZo kan een gesprek beginnen
‘We zoeken iemandWat moet diegene dan zien?
die het gewoon zíét.’
Een bestelling die niet klopt? Een klant die wat meer uitleg nodig heeft? Zodra je dát vertelt, krijgt de vacature een gezicht.
Misschien zoek je ervaring. Misschien vooral iemand die doorvraagt. Dat verschil doet ertoe.
Zo ziet meedenken eruit
Leg je uren eens naast elkaar. Haal een tarief uit elkaar. Maak die eerste werkdag alvast een stuk fijner. In de Malia Werkstudio zie je wat aandacht voor het werk concreet oplevert.
Schuif aan in de Werkstudio ↗Gewoon proberen. Voor jezelf.Waar mogen we meezoeken?
De dag van een operator ziet er anders uit dan die van een inkoper. Gelukkig maar. Kies de werkwereld waar jouw vraag over gaat.
We zijn benieuwd naar jouw verhaal.
En jij dan?
Misschien weet je precies wat je zoekt. Misschien weet je vooral wat je niet meer wilt. Allebei is een prima begin.
Vertel wat je al kunt, waar je nieuwsgierig naar bent en wat belangrijk is in je volgende werkplek.
Laten we jouw richting verkennenJe verkent werksoorten en open interesse. Dat is geen reactie op een concrete vacature.
Er zit meer in mensen
Je ziet niet altijd aan een functietitel wat iemand kan. Kijk eens mee: wat vertelt eerdere ervaring, en wat wil je daarna nog weten?
Voorbeelden om samen naar te kijken, geen echte kandidaatprofielen.
Je luisterde naar een ontevreden klant en legde uit wat er wel mogelijk was.
Dat is een mooi aanknopingspunt voor klantcontact. Hoe houd je een gesprek rustig en leg je iets begrijpelijk uit?
En hoe gaat dat als je schriftelijk antwoordt, een dossier bijhoudt of een ingewikkeldere vraag krijgt?
Voor als je alvast wilt nadenken
Wat moet iemand meteen kunnen? Wat kun je samen aanleren? En wat spreek je af vóór die eerste werkdag? Pak er gerust een gids bij.
Naar de kennisbank & hulpmiddelen ↗Waar zullen we beginnen?
Je hoeft er geen perfect verhaal van te maken. Begin bij die drukke dinsdag, de collega die je mist of het werk waar je zelf naar uitkijkt.